石家庄会计培训班：给你讲讲“员工福利”那些事儿

来源：石家庄仁和会计培训学校 时间：2014-09-18

　　石家庄仁和会计培训学校经验丰富小都知道，找工作或者跳槽时，大部分人在乎的无非是企业的福利待遇和晋升空间。只有这两者得到了增加，才能安心的工作。那么，员工的福利到底包括哪些东西。下面，就和石家庄仁和小编一起去看看吧!

　　一、什么是福利?

　　按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。

　　二、福利是薪酬之外的“意外惊喜”吗?

　　2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。

　　三、民营企业随意发放福利是否正当?

　　在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。

　　不过，称，由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过、股东监管变相取酬。”复旦大学会计系主任李若山说。

　　据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。

　　四、什么样的福利不能发?

　　根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第 46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。

　　此外，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分还应纳税。

　　五、福利与腐败的关联有多紧?

　　●报销腐败，借机逃税。“一些机关还频频被曝出借买月饼、洋酒开办公用品发票，巧立开支报销。”中国法学会财税法学研究会副会长贾绍华介绍，不把福利列入薪酬而是作为管理开支，其中的“门道”在于增加企业成本，减少所得税税基，实现不缴或少缴所得税。

　　●采购紊乱，中饱私囊。以实物形式发放的福利采购“一进一出”缺乏监督，成为腐败的高发区。“有的明明花了400万元，发票就开成600万元，已成为腐败分子容易利用的盲区。”中国社科院廉政研究中心副秘书长高波说。

　　●标准自设，高低不均。部分福利还沦为高管“”。记者获取的薪酬及缴存记录显示，以北京市属一家非上市银行为例，其支行副行长发放补充公积金作为福利开支后，个人每月缴存7678元，单位再缴存后达每月15356元——仅高管的一项福利费标准，就是同企业基层柜员的十余倍。

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